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特休假新制上路後，由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升，有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩，用各種方法「催促」員工使用特休假，包括在員工使用事假、病假之前，優先使用特休假；將特休假以小時計，要求員工在遲到或早退的時候，都以特休假沖抵；或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假，就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。



勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部則認為，因為事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制，雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，企業為了營運需求，確實需要固定數量的人力，但不建議設下這種標準，希望勞資雙方能多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)





《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施，上路超過3個月，勞動部面對實務上各問題的答案，都無法讓勞資雙方滿意，不少企業為了省去麻煩，紛紛調整請假相關規定，例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此，勞動部強調，這些未經勞資協商、片面取消規定的，都屬違法行為。



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